Resume " Arti penting kepemimpinan dalam organisasi (kelompok 6)

         Dalam semua organisasi dalam semua kelompok membutuhkan pemimpin untuk mengatur dan memberi contoh anggotanya untuk menjadi lebih baik dan teratur. dalam contoh kecil adalah kepala keluarga ialah pemimpin disebuah keluarga, dan didalam negara kita Indonesia kita juga punya pemimpin negara yang memimpin dan membimbing kita. begitu pula dalam organisasi mereka memerlukan pemimpin untuk mencapai tujuan visi dan misi mereka yang sudah meraka pegang. seorang pemimpin organisasi harus adil kepada semua anggotanya.

Macam - macam pemikiran gaya kepemimpinan ;

1. Mengarahkan.

2. Melatih.

3. Partisipasi.

4. Mendelegasikan.

Ciri - Ciri kepemimpinana dalam Organisasi ;

1. Keterampilan mendidik.

2. Fleksibelitas.

3. Keterampilan berkomunikasi.

dan ada juga tipe kepemimpinan dalam organisasi ;

1. Adaptif.

2. Kecerdasan Emosional.

3. Kharismatik

4. Authentic.

5. "level 5 leader"

6. Mindful leader.

7. Narsisme.

8. "No-Excuse" Leadership.

9. Menular.

10. Melayani.

11. Storyteller.

Banyak orang yang ingin jadi pemimpin dan ingin menunjukan kehebatannya dalam memimpin namun mempin sesuatu organisasi atau lembaga haruslah dibarengi dengan kepintaran , rasa adil untuk semua anggota yang kita pimpin dan rasa tanggung jawab apa yang sudah kita ambil ketika kita memilih menjadi pemimpin,

Read More

Resume " Perkembangan dan perubahan organisasi (kelompok 5)

         Perkembangan organisasi terjadi karena para anggotanya yang juga berkembang. pada dasarnya perkembangan dan perubahan organisasi adalah suatu pendekatan secara sistematik, terpadu dan terencana untuk meningkatkan efektifitas organisasi tersebut dimata masyarakat sekitar.

ada 2 faktor yang dapat membuat Perkembangan dan perubahan diorganisasi tersebut ;

1. Faktor Intern

2. Faktor Entern.

dan ada 2 Dampak dari perubahan dan perkembangan organisasi ;

1. Dampak Positif .

2. Dampak Negatif.

Read More

Resume " Komunikasi dalam organisasi (kelompok 4)

Komunikasi adalah cara manusia menyampaikan sesuatu dengan cara apapun kepada manusia lainnya. Dalam berorganisasi sangatlah penting untuk saling berkomunikasi dengan anggota lainnya dan saling bertukar pendapat. Jika dalam organisasi komunikasi saja tidak lancar atau tidak berjalan baik bagaimana kelanjutan kedepannya organisasi tersebut ? dengan berkomunikasi juga para anggota organisasi menunjukan kepada masayarakat bahwa organisasi mereka positif dan perlu diperhatikan.

Read More

Resume " Proses pengambilan keputusan dalam berorganisasi (kelompok 3)

      Pada dasarnya pengambilan keputusan terjadi karena adanya berbagai aspek. Dalam berorganisasi pengambilan keputusan ini adalah hal yang harus dibicarakan bersama karena menyangkut kedalam organisasi tersebut. Ada berbagai cara dalam pengambilan keputusan namun yang perlu dihindari adalah kontak fisik karena selama menggunakan fisik semua masalah tidak akan terselesaikan namun terkadang hukum adat yang menggunakan fisik masih digunakan di desa desa bersangkutan.

Dalam halnya pengambilan keputusan ada beberapa tahap sebagai berikut ;

1. Diskusi tampa melibatkan anggota organisasi yang lain atau secara pribadi.
2. Diskusi secara terbuka dengan semua anggota dan pemimpin organisasi. 
3. Pendapat Para Ahli 
4. Voteing semua anggota organisasi

       Jika dalam 4 cara tersebut tidak menemukan kesepakatan sebaiknya memilih untuk mengundurkan diri. kenapa begitu karena sudah tidak ada lagi kesamaan pemikiran dalam organisasi tersebut. Pada awalnya organisasi dibuat karena adanya fisi dan misi yang sama dan sepemikiran dengan para anggota dan pemimpinnya jadi jika sudah dinilai ada perbedaan dalam pandangan pemikiran lebih baik mengundurkan diri dari organisasi.

Read More

Resume " Konflik dalam organisasi (kelompok 2) "

Konflik adalah  perbedaan pendapat antara anggota satu dengan yang lain akibat kurangnya komunikasi di dalam organisasi.Konflik Organisasi (Organizational Conflict) adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok organisasi yang timbul karena adanya kenyataan bahwa mereka harus membagi sumber daya- sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status, tujuan, nilai dan persepsi.Konflik dapat menimbulkan bermacam-macam dinamika prilaku berorganisasi.

ada beberapa cara yang mungkin bisa dilakukan untuk memecahkan konflik sebagai berikut :

1. Eliminasi
2. Dominasi
3. Majority rule
4. Majority Consert
5. Kompromi
6. Integrasi

dalam menyelesaikan masalah tidak bisa diselesaikan hanya dengan satu cara namun bisa saja dengan mengkombinasi cara tersebut. dan sebaiknya setiap konflik itu diselesaikan bukan dihindari karena semua yang diselesaikan akan menimbulkan efek positif bagi organisasi tersebut menjadi lebih dewasa dalam menghadapi konflik.

Read More

Resume " Arti penting organisasi dalam masyarakat (kelompok 1)"

         Organisasi pada umumnya adalah lembaga perkumpulan yang memiliki tujuan dan pemikiran yang sama untuk mereka. Organisasi bukan hanya perkumpulan yang positif namun ada juga perkumpulan yang negatif bagi mata masyarakat. Pada dasarnya organisasi adalah tempat berkumpul bekerja sama secara sistematis dan rasional. Dimana mereka menciptakan pemimpin sebagai ketua organisasi yang menggerakan dan membuat peraturan yang para anggotanya juga ikut andil untuk bisa bekerja sama menjalankan tujuan organisasi yang mereka buat.Bersama sama memanfaatkan sumber daya yang ada seperti uang yang mereka kumpulkan dan tempat yang mereka buat menjadi bermanfaat buat lingkungan setempat.
Peranan penting organisasi dalam masyarakat adalah membuat masyarakat aktif dalam bersosialisasi saling berbagi satu sama lain dalam hal materialistik atau pun ilmu pendidikan dan pengalaman.

Read More